Training Penyusunan Remunerasi

Training Penyusunan Remunerasi

DESCRIPTION

Setelah mengikuti kursus ini diharapkan peserta dapat memahami dan menguasai dasar-dasar pengelolaan imbalan dan tehnik-tehnik untuk mengelola penggajian, pengupahan dan imbalan. Dengan mempunyai dan menerapkan kebijakan dan sistem yang tepat perusahaan mampu menarik, mempertahankan dan memotifasi karyawan yang berkualitas tinggi.

1. Memahami Dasar-dasar Sistem Penggajian, Balas jasa dan Tunjangan
2. Memahami Cara Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System)
3. Memahami  Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Penggajian, Balas jasa dan Tunjangan Karyawan.
4. Melakukan Simulasi Sistem Balas jasa dan Tunjangan
5. Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan.
6. Memahami Sistem Penggajian Berbasis Kinerja
7. Hubungan sistem penaggajian dengan Pengelolaan keuangan Daerah
8. Mampu membuat, mengevaluasi, dan merencakan sistem penggajian yang baik.

COURSE OUTLINE

1. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 45/POJK.03/2015 tentang Penerapan Tata Kelola dalam Pemberian Remunerasi Bagi Bank Umum

2. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 40/SEOJK.03/2016 tentang Penerapan Tata Kelola dalam Pemberian Remunerasi Bagi Bank Umum

3. Introduction to Compensation & Benefit System

• Strategi Organisasi (Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan  Struktur)
• Dasar dan Tujuan Program Penggajian
• Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
• Filosofi Compensation & Benefit System, (Internal, External  & Affordable Equity)
• Aspek pengupahan dengan telaah hukum perundangan
• Aspek Penggajian dan Pengaruh Peningkatan Kinerja pada Pemerintahan Daerah
• Manajemen penggajian dalam fungsi SDM
• Definisi upah, gaji dan imbalan
• Tujuan yang ingin dicapai dalam manajemen penggajian
  • menetapkan kebijakan yang tepat
  • tindakan yang menimbulkan kegagalan
  • paradigma baru manajemen penggajian
  • strategy, kebijakan dan sistem imbalan
• Langkah-langkah persiapan untuk merumuskan kebijakan dan membuat sistem imbalan karyawan perusahaan
• melakukan analisa jabatan untuk membuat peringkat atas dasar nilai/bobot mereka yang diperoleh melalui proses jabatan
• Menetapkan patokan besar upah/gaji untuk setiap golongan dalam struktur peringkat jabatan
• Melakukan survey imbalan
• Strategy dan kebijakan efektif tentang tunjangan dan fasilitas
• Strategy mengaitkan imbalan dengan peningkatan produktifitas secara langsung
• Seberapa issu dalam peraturan perundang-undangan dan kebijakan pengupahan pemerintah mengenai imbalan untuk pekerja sektor swasta

4. Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Renumerasi

• Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan
• Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
• Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
• Pengertian Struktur Gaji dan Grading
• Faktor Penentu Gaji dan Grading (Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan)
• Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
• Sumber Data/Informasi Survey Penggajian
• Komponen Renumerasi

5. Menyusun Compensation & Benefit System             

• Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System.
• Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala

6. Simulasi Kompensasi & Renumerasi

• Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
• Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
• Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan

PARTICIPANT

Direktur Utama, Direktur Sumber Daya Manusia, Direktur Keuangan, General Manager Perdagangan/Pemasaran, Manager SDM/Manager HRD Spesialis Remunerasi di perusahaan, Konsultan SDM atau Konsultan Manajemen, Para Manajer Bidang Produksi, Keuangan, dan Umum.

TRAINING METHOD

• Group Discussions
• Group & Individual Exercises
• Presentations
• Games
• Case Studies
• Role Plays
• Self-Assessment
• Action Plan

FACILITIES

• Certificate,
• Quality Training Kit (Pencil case: Erase, Bolpoint, Pencil, Tipe X, Stabillo, Flash Disk 8 GB),
• Bag.
• Training Material (HandOut & SoftCopy)
• Convenient training facilities in stars hotel (Public Training)
• Lunch and Coffee Breaks (Public Training)
• Souvenir

Permintaan Brosur penawaran Training ( Harga, Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami.

Catatan :

• Pelatihan ini dapat di-customized sesuai kebutuhan perusahaan Anda bila diselenggarakan dalam bentuk In-House Training. Untuk permintaan In-House Trainingdengan jenis topik lainya, silahkan mengirimkan ke alamat email yang tercantum di web kami.
• Request Training. Jika anda membutuhkan informasi pelatihan yang belum tercantum pada website ini, atau anda ingin memberikan usulan materi yang sesuai dengan tingkat kebutuhan perusahaan anda, silahkan mengirimkan ke alamat emailyang tercantum.
• Bila tidak ada tanggal dan waktu atau yang tercantum sudah kadaluarsa didalam artikel mohon tanyakan kepada kami untuk jadwal terbarunya.
• Peserta bisa mengajukan Tanggal Pelatihan / Training selain yang tertera pada silabus penawaran.

 

Info Jadwal Training , Training, Training di Bandung, Training di Jakarta, Training di Bali, Training di Yogyakarta, Training di Lombok, Training di Surabaya, Training di Malang, Training di Solo, Training di Medan, Training di Manado, Training di Batam, Training di Semarang, Training di Bogor,